留学生归国工作的话题，这应该是绝大多数留学生需要面对的问题，因为历尽千辛万苦，大家最终的目的还是要找工作的。

　　01、留学生应聘难点

　　1）毕业回国赶不上最佳校招求职时间

　　国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。

　　除了香港可以同步国内秋招，而海外的同学回国以后秋招都过了……教育部留学中心已经说了，我们是不是应届生，由用人单位界定。

　　2）不同类型企业眼中的看待标准不同

　　1、大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有国外院校指南）

　　2、中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。

　　3、大型外企（500强系列的）：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。

　　4、中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。

　　HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以应届生性价比很高。

　　所以，给大家的建议是：

　　985本＋QS前50硕：首选大型国企，大型外企，你都可选，选择比较多。民营企业和小外企你也看不上。实在心慌担心找不到工作，投一个保底用即可。

　　双非本＋QS50－QS100硕：这类型的留学生是最多的，竞争很激烈，拿到让你满意的offer很难，提前选好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中国企也可投。

　　双非本＋QS100之后硕：上学时候不要闲着，该实习就实习，把专业证书都考了。否则回来找工作，你会觉得你白花了30万。此时，留学的第一个价值点就凸显出来了：如果你是国内双非院校毕业，那么毋庸置疑，留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。不是“国内HR更看好哪个学校”，而是“相比双非二本三本，国内HR肯定更看得上留学硕士”。

　　这就是现实。比起毕业直接找工作，留学一年再找工作，能够得到的机会肯定更多。

　　02、泰国留学优势

　　中泰文化相通轻松适应留学生活

　　中泰两国地缘相近、血脉相亲、文化相通，两国间多层次合作基础深厚，学生可快速适应在境外(曼谷)的学习、生活，已成为越来越多华人的选择。在泰国的学校内，中国留学生的数量超过了2万名，而且还在逐年的增长当中，再加上各国的留学生，让教育教学能够在一个比较包容的环境下学习，采用的也是国际通用的模式。

　　国际化教育标准留学升学新跳板

　　泰国传承英联邦教育体制已有150多年历史，教育环境、教学水平、教育国际化程度世界遥遥领先，BTU本科毕业学生在申请本校硕博学习及入读世界级名校等方面更具突出优势。教学参考的是欧美体系。

　　这也是目前比较受欢迎的模式，可以在保证学生主动学习的情况下，激发个人的潜力，帮助大家更好更快的实现自己的优势，这其实要比填鸭式的模式更好。而且学生月老师之前的交流，也会比较平等，不再是冰冷的教与学，而是像朋友一样进行友好的交流，这样大家在学习的时候不会有很深的隔阂，可以更有助于自己的能力提升。学校中文授课专业的课程大纲均经泰国教育部正规审批备案(备案参考样本文件附后)，让学生在没有语言障碍的情况下，轻松进入专业课程学习。培养中英泰多语言人才！

　　面试入学无雅思/托福等语言要求

　　学校实行申请面试入学，入学无雅思托福等语言成绩要求，学生持高中、中专、职高及中国教育部学信网备案的毕业证均可申请。